بررسی رابطه بین نفوذ اجتماعی مدیران گروه و تعهد سازمانی هیات علمی از دید اعضای هیات علمی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

1-                 پایدار، ز. (1378). بررسی سبک مدیران و رضایت شغلی و ثبات و سازگاری کارکنان آموزشی، گزارش پژوهش آموزش و پرورش، استان قم.

2-    حمیدی، ع. (1381). رهبری تحولی،  مترجم: مهدی ایران نژاد پاییزی و مینو سلسله تهران: انتشارات مؤسسه  تحقیقات و آموزش مدیریت.

3-    دلاور،  علی.  (1383).  مبانی نظری و علمی پژوهش در علوم انسانی و اجتماعی،  تهران:  انتشارات  رشد.

4-    سلطان حسینی، محمد.(1382).رابطه بین سبک رهبری مدیران دانشکده‌ها وتعهدسازمانی اعضای هیات علمی تربیت بدنی. رساله دکتری دانشگاه تهران،1382.

5-    شکر کن،ع.(1380). بررسی مفهوم تعهد سازمانی از دیدگاه اعضای هیات علمی پرستاری، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه تهران.       

6-    صباغیان راد، علیرضا. (1385). "مهارت‌های رهبری و ابزار سنجش آن".فصلنامه مطالعات مدیریت،44 ، صص99-102.

7-                 گریفیش،م.(1377). رفتار سازمانی، ترجمه ی سید مهدی الوانی و غلامرضا معمار زاده، تهران: انتشارات مروارید، چاپ سوم.

8-                 مشبکی، ا. (1376). رابطه تعهد و وجدان کاری با تحول اداری، تهران، ویژه نامه پژوهش، ش 5.

9-                 هومن، ح. (1377). استنباط  آماری در علوم رفتاری. تهران: انتشارت پیک فرهنگ.

10-            Asch, S. (1999), Description of  social influence. Retrieved from internte: www.youtube.com.  

11-            Allport, F. (1999), Social psychology. Boston, Houghton Mifflin. 

12-            0Allen, N. & Meyer, J. (1987), Organizational commitment .Human Resource  Management Review, 9, 23-43 .

13- Clugston, M. (2000), The mediating effects of multidimensional commitment on job satisfaction and intent to leave. Journal of Organization Behavior.

13-            Hinkin, T. (1990), Influence tactics used by subordinate. Journal of Applied Psychology, 246-257.

14-            Hareli, S. (2007), Emotion cycle on the social influence of emotion in  organization. Forthcoming. Leadership & Organizational Development Journal. 28(8), 710-726

15-             Giffords, L.W. (2001), The Principal as commitment .New York, NY: Merrill.

16-             Rasht, L. (2006), Social influence. Retrieved from internet: www.umi.com.

17-            Porter, L. & Sterrs, R. (2001), Organizational commitment and job  satisfacation.Journal  of Applied Psychology . 5, 603-6-9.

19- Price, J., & Muller, C. (1981), Professional Turnover: The case of nurses. New York, Medical and Scientific Books.

20- Matsushima, H. (2008), Implementation and social influence. Journal of  Economic Literature Classification, 72.

21- Meyer, J., & Allen, N. (1991). A three component conceptualization of  organizational commitment. Human Resource Management Review, 9

   22- Meyer, J. & Allen, N. (1987), A three component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 9, 23-43 .

 23- Milgram, S. (2008),  Theories of obedience: Milgram’s Agency  Theory. Journal of  Social Psychology,  19, 45-52.   

24- Wilkinson, I., & Schmidt, S. (1998), Intra organizational influence tactic. Journal of Applied Psychology, 440-452.

25- Yukl, G. (2002), Leadership in organizations. Upper Saddle River, NJ.  Prentice Hall.

 26- Yukl, G. (2000), Influence tactics and leader effectiveness.  Greenwich, CT: Information Age.