بررسی فرهنگ کار و عوامل اجتماعی موثر بر آن

1- اکبری، کرامت و اردشیری، مهرداد. (1381)عوامل مؤثر بر فرهنگ کار در بین کارکنان بخش دولتی کهگیلویه و بویر احمد, پژوهشنامه‌ دانشکده‌ ادبیات و علوم انسانی دانشگاه شهید بهشتی، شماره‌ پاییز : ص181-209.

2- اقتداری، علی محمد. (1376). سازمان و مدیریت، تهران: انتشارات مولوی.

3- ایمان، محمد تقی و اثنی عشری، فریده.(1383). بررسی عوامل مؤثر بر بیگانگی سازمانی در ایران، مورد مطالعه: سازمان‌های اداری شهر شیراز، مجله‌ پژوهشی دانشگاه اصفهان، جلد هفدهم، ش 2: ص1-30.

4- جعفری، مصطفی و حبیبی، محمد.(1381). فرهنگ کار، تدبیر، ش 125: ص70-73.

5- چلبی، مسعود.(1385). تعهد کار، مجموعه مقالات تحلیل اجتماعی در فضای کنش، تهران: نشر نی.

6- خانی، علیرضا. (1384). چالش های اقتصادی دولت، اطلاعات سیاسی اقتصادی، ش213 و 214: ص 132-149.

7- رابینز، استیفن. پی.(1384). رفتار سازمانی مفاهیم نظریه‌ها و کاربردها، ترجمه علی پارساییان و محمد اعرابی، جلد اول و دوم، تهران: انتشارات دفتر پژوهش‌های فرهنگی.

8- ساروخانی، باقر و طالبیان، امیر.(1381). وجدان کاری و عوامل اجتماعی موثر بر آن تحقیقی در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران، جامعه شناسی ایران، دوره چهارم، ش4: ص 162-188.

9- سرافراز، لیلا. (1382 ). اصلاحات اقتصادی و سرمایه گذاری مستقیم خارجی در ایران،  اطلاعات سیاسی اقتصادی، ش193 و 194: صص 200-207.

10- کاویان، بهنام. (1384). بررسی اخلاق کار در بخش دولتی و خصوصی، تدبیر، ش 165: ص48-45.

11- محسنی تبریزی، علیرضا و میرزایی، محمد. (1383). سنجش میزان انگیزش به کار و عوامل مؤثر بر آن، مطالعه‌ موردی: جوانان و زنان روستایی روستاهای استان آذربایجان شرقی، جامعه شناسی ایران، دوره پنجم، ش4: 3- 31.

12- مدنی، امیر باقر. (1385). فرهنگ کار ژاپنی ها، پیام بانک، ش 459.

13- معیدفر، سعید.(1378). بررسی اخلاق کار و عوامل فردی و اجتماعی مؤثر بر آن ، تهران: مؤسسه‌ کار و تامین اجتماعی.

14- معیدفر، سعید.(1383). بررسی میزان اخلاق کار و عوامل اجتماعی موثر بر آن در میان کارکنان ادرات دولتی استان تهران، ‌تهران: دبیرخانه شورای عالی انقلاب فرهنگی.

15- معیدفر، سعید.(1385). جامعه شناسی مسائل اجتماعی ایران، همدان: انتشارات نور علم.

16- مورهد، جی و گریفین، آر. (1380). رفتار سازمانی، ترجمه‌ سید مهدی الوانی و غلام رضا معمار زاده، تهران: انتشارات مروارید.

17- نعامی، عبدالزهرا و شکرکن، حسین. (1385). بررسی رابطه‌ ساده و چندگانه‌ عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در یک سازمان صنعتی در شهر اهواز، مجله‌ علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، دوره‌ سوم, سال سیزدهم، ش 1: صص79-92.

18- وبر، ماکس. (1374). اقتصاد و جامعه، ترجمه‌ عباس منوچهری، مهرداد ترابی نژاد و مصطفی عماد زاده، تهران: انتشارات مولی.

19- هال، ریچارد. اچ .(1376). سازمان، ترجمه علی پارساییان و محمد اعرابی, تهران: انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی.

20- هرسی، پال و بلانچارد، کنث. (1377). مدیریت رفتار سازمانی، کاربرد منابع انسانی، ترجمه علی علاقه‌بند، تهران: امیر کبیر.

21- هیکس، هربرت جی و گولت، سی ری. (1374). تئوری های سازمان و مدیریت، ترجمه گوئل کهن، تهران: اطلاعات.

22-Adams, J,S. (1965), Inequity in Social Exchange, in L.Berkowitz(ed), Advances in Experimental Social Psychology, NewYork,Academic Press, PP 267-300.

23-Bogt,T. Raaijmakers, Q. (2005), Socialization and development of the work ethic among adolescents and young adults, Journal of Vocational Behavior,Vol 66,PP 420-437.

24- Clarke,N (2004), Culture of Organizational, Washington: Consin.

25- Filley,A,C. House,R,J. (1969), Managerial Processes and Organizational Behavior, Glen-View,IL, Scott,Foresman and Co.

26-Krejei, R, V. Morgan, D, W. (1970), Determining Sample Size for Research Activities, Educational and Psychological Measurment, No 30: PP 607-610.

27-Meriac, J,P. Poling, T, L. Woher, D, J. (2009), Are there gender differences in work ethic? An examination of the measurement equivalence of the multidimensional work ethic profile.

28-Leveck, M, L. Jones, C,B. (1996), The Nursing Practice Environment staff Retention and Quality of Care, Research in Nursing and Health,Vol 19(4) PP 331-343.

29-Petty,G,C. (1990), Development of the Occupational Work Ethic Inventory,The University of Tennessee, Knoxville.

30- Scott, K, D. Taylor, G, S. (1985) An Examination of Conflicting Findings on the Relationship Between Job Satisfaction and Absentism,A Meta- Analysis, Academy of Management Journal(September), PP 599-612.

31-Smith,A. Noble,C. (2004), The Impact of Organizational Change, Journal of Training and Development, Vol 8 (2) : 94- 110.

32- Torraco, R.J. (2002), Human Resource Development, California, University of California.