پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 43 |
| تعداد شمارهها | 1,791 |
| تعداد مقالات | 14,617 |
| تعداد مشاهده مقاله | 38,787,419 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 15,100,389 |
نابرابریهای جنسیتی پنهان در ارتقای شغلی زنان: مطالعه موردی کارکنان زن در ساختار اداری دانشگاه پیام نور مرکز اصفهان | ||
| پژوهش های راهبردی مسائل اجتماعی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 12 آبان 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22108/srspi.2025.146567.2152 | ||
| نویسندگان | ||
| حسن رضا یوسفوند* 1؛ عظیمه السادات. عبدالهی2 | ||
| 1گروه جامعهشناسی، دانشکده حقوق و علوم اجتماعی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2استادیارگروه جامعهشناسی، دانشکده حقوق و علوم اجتماعی، دانشگاه پیام نور تهران، ایرانa_abdelahi@pnu.ac.ir | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف بررسی نابرابری جنسیتی در ارتقای شغلی زنان در دانشگاه پیامنور مرکز اصفهان انجام شد. روش پژوهش، کیفی و از نوع تحلیل مضمون است. مشارکتکنندگان شامل ۱۳ زن شاغل با سابقه حداقل ۵ سال بودند که به روش نمونهگیری هدفمند و گلولهبرفی انتخاب شدند. دادهها از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته عمیق گردآوری و با رویکرد براون و کلارک تحلیل شد. یافتهها پنج مضمون اصلی را شناسایی کردند: سقف شیشهای ارتقاء، کلیشههای جنسیتی در تقسیم وظایف، بیارزشسازی نامحسوس دستاوردها، بار مضاعف مسئولیتهای خانوادگی-شغلی و فرسایش تدریجی انگیزه و خودباوری. سقف شیشهای از طریق معیارهای پنهان در انتصابها، ارزشگذاری متفاوت به مهارتها و دسترسی محدود به شبکههای غیررسمی قدرت نمود مییابد. کلیشههای جنسیتی زنان را به نقشهای پشتیبانی محدود کرده و از مشارکت در پروژههای چالشبرانگیز محروم میکند. بیارزشسازی دستاوردها از طریق نسبت دادن موفقیت به عوامل بیرونی و استانداردهای دوگانه در ارزیابی عملکرد رخ میدهد. بار مضاعف مسئولیتها به دلیل انعطافناپذیری سازمانی و قضاوتهای منفی درباره نقش مادری تشدید میشود. این موانع به درونیسازی احساس عدم شایستگی و کاهش آرزوهای شغلی منجر میشوند. زنان از استراتژیهای مقابلهای مانند پذیرش منفعلانه، تلاش مضاعف، ایجاد شبکههای حمایتی و آگاهیبخشی استفاده میکنند. این پژوهش بر ضرورت اصلاح فرآیندهای انتصاب، حمایت از توازن کار-خانواده و آموزش آگاهی جنسیتی تاکید دارد. نتایج به غنای نظری در حوزه نابرابری جنسیتی کمک کرده و راهکارهای عملی برای بهبود مشارکت زنان در سطوح مدیریتی ارائه میدهد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| نابرابری جنسیتی؛ سقف شیشهای؛ کلیشههای جنسیتی؛ ارتقای شغلی؛ دانشگاه پیامنور | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 95 |
||