پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 43 |
| تعداد شماره‌ها | 1,724 |
| تعداد مقالات | 14,101 |
| تعداد مشاهده مقاله | 34,259,867 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,710,654 |
یک مدل تخصیص-زمان‌بندی به منظور بهبود حجم کاری کارکنان با استفاده از چرخش شغلی | ||
| پژوهش در مدیریت تولید و عملیات | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 10 اردیبهشت 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی- انگلیسی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22108/pom.2025.144247.1606 | ||
| نویسندگان | ||
| مهسا قندهاری* ؛ سمیرا فتاحیان | ||
| گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| کارکنان و نقش آنها در موفقیت پایدار یک سازمان به حدی اهمیت دارد که به از ارکان صنعت 5 به این مورد اختصاص داده‌شده‌است. کارکنان دارایی‌های ارزشمندی هستند که رضایت و توانایی‌های آنها مستقیماً بر موفقیت و بقای سازمان تأثیر می‌گذارد. در محیط‌های تولیدی، یکی از جنبه های کلیدی رضایت شغلی، رویکرد شرکت برای محافظت از کارکنان در برابر شرایط مضر محل کار است. چرخش شغلی به عنوان یکی از ابزارهای کاهش ریسک خطرات و افزایش رضایت و توانمندی کارکنان شناخته شده‌است. این مقاله به بررسی تنظیم حجم کار از طریق چرخش شغلی در بین ایستگاه‌های کاری پرداخته و آن را به عنوان یک استراتژی حیاتی برای کاهش خطرات محیط کار درنظر گرفته‌است. این رویکرد به‌عنوان یک مدل برنامه‌ریزی ریاضی اعداد صحیح مختلط چندهدفه با اهداف زیر فرموله شده‌است: 1) بهینه‌سازی حجم کاری کارکنان، 2) به حداقل رساندن مسافت طی شده، و 3) کاهش اختلاف بین روزهای تعطیل اختصاص داده شده و درخواست‌های کارکنان. جواب‌های بهینه‌ی مدل ریاضی با استفاده از نرم‌افزار GAMS، بدست آمده‌است. این مدل با داده‌های بدست آمده از دنیای واقعی اجرا و مقایسه شده‌است. نتایج بدست آمده بیانگر دستیابی به اهداف فوق‌الذکر و کارایی مدل در مقایسه با آنچه در سازمان مورد مطالعه است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| چرخش شغلی؛ زمان بندی؛ بارکاری؛ مدل تصمیم گیری چند هدفه | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 10 |
||