پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 42 |
| تعداد شماره‌ها | 1,510 |
| تعداد مقالات | 12,450 |
| تعداد مشاهده مقاله | 24,648,268 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 10,412,904 |
بررسی تأثیر رهبری اصیل بر اعتماد سازمانی کارکنان(مطالعه موردی: خیریه های شهر اصفهان) | ||
| پژوهشنامه مطالعات وقف و امور خیریه | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 28 تیر 1402 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22108/ecs.2023.136900.1045 | ||
| نویسندگان | ||
| مجتبی فرخی* 1؛ زینب امیری2 | ||
| 1نویسنده مسئول: استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران. | ||
| 2استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی غیردولتی غیرانتفاعی راغب اصفهانی،اصفهان، ایران. | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ابعاد رهبری اصیل بر اعتماد سازمانی کارکنان و تحلیل مؤلفه‌های آن در بین کارکنان خیریه‌های شهر اصفهان انجام شد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت و روش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. تعداد 217 نفر به روش نمونه‌گیری دردسترس به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. این پژوهش شامل 4 فرضیه است که برای بررسی این فرضیات از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. در این پژوهش برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوایی و روایی سازه استفاده شد و همچنین، برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن برای مؤلفه‌های رهبری اصیل (خودآگاهی82/0، ، پردازش متوازن، 79/0، شفافیت در رابطه، 77/0 و جنبه اخلاقی درونی‌شده، 79/0) و مقدار آن برای متغیر اعتماد سازمانی، اعتماد افقی (78/0)، اعتماد عمودی (74/0) و اعتماد نهادی (80/0) به دست آمد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها نیز از نرم‌افزارهایSPSS 22 و AMOS 22 استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه‌ها نشان دادند رهبری اصیل بر اعتماد سازمانی کارکنان تأثیر معناداری دارد، رهبری اصیل بر اعتماد افقی کارکنان تأثیر معناداری دارد، رهبری اصیل بر اعتماد عمودی کارکنان تأثیر معناداری دارد و رهبری اصیل بر اعتماد نهادی کارکنان تأثیرگذار است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رهبری اصیل؛ اعتماد سازمانی؛ خیریه | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 85 |
||