تعداد نشریات | 42 |
تعداد شمارهها | 1,513 |
تعداد مقالات | 12,470 |
تعداد مشاهده مقاله | 24,703,846 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 10,426,582 |
آیندهپژوهی خیریهها و خیرخواهی در شهر تهران | ||
پژوهشنامه مطالعات وقف و امور خیریه | ||
مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 20 فروردین 1402 | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22108/ecs.2022.135214.1020 | ||
نویسندگان | ||
علیرضا اسکندری نژاد1؛ مهری بهار* 2؛ مجید ولی محمدی3؛ فرزین مؤذنزاده4 | ||
1دانشجوی دکتری جامعهشناسی فرهنگی، گروه جامعهشناسی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
2نویسنده مسئول:دانشیار گروه ارتباطات اجتماعی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
3دانشجوی دکتری مدیریت کارآفرینی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، چالوس، ایران | ||
4پژوهشگر علوم کامپیوتر در گروه فناوریهای کامپیوتری (برنامهنویسی و هوش مصنوعی)، دانشکده فناوری اطلاعات و برنامهنویسی، دانشگاه ایتمو، سنپترزبورگ، روسیه | ||
چکیده | ||
پژوهش حاضر تلاش میکند تا در حوزة معرفتی آیندهپژوهی، با استفاده از روششناسی کیفی و تکنیک دلفی کیفی، نگاه فعالان حوزة خیر به آینده را توصیف کند. در این پژوهش که قلمرو آن شهر تهران و جامعة هدف آن فعالان حوزة خیر شهر تهران است، با استفاده از نمونهگیری نظری و مصاحبة عمیق و نیمهعمیق بهمنظور گردآوری دادههای مورد نیاز استفاده شد و درنهایت، دادهها با استفاده از تکنیک تحلیل محتوای کیفی در دو حیطة آیندة ممکن و آیندة مطلوب تفسیر شدند. براساس یافتههای پژوهش حاضر، فعالان خیریهها در شهر تهران، آیندة ممکن این حوزه را توأم با افزایش عقلانیت سازمانی و ماندگاری معضلات ساختاری میدانند. همچنین، این فعالان آیندة مطلوب خیریهها و خیرخواهی در شهر تهران را در دو مقولة توسعة سازمانی و رفع موانع ساختاری خلاصه کردهاند. آنچه از نتایج پژوهش به دست آمده، اختلاف آشکاری است که فعالان خیر شهر تهران میان آیندة ممکن و آیندة مطلوب میبینند. | ||
تازه های تحقیق | ||
بر اساس تحلیل محتوای کیفی مصاحبههای انجامشده، مقولات استخراجشده در قالب آیندة ممکن و آینده مطلوب دستهبندی شد. در بخش آیندة ممکن دو مقولة اصلی افزایش عقلانیت سازمانی و معضلات ساختاری استخراج شد. افزایش عقلانیت سازمانی که با شفافیت بیشتر و استفاده از تکنولوژیهای جدید شناخته میشود یکی از مواردی است که پژوهشگران سایر کشورها نیز بدان اشاره کردهاند. همچنین منظور از معضلات ساختاری فشاری است که طریق نیروهای بیرونی بر کنشگران این حوزه اعمال میشود و آنها را محدود میکند. در قالب آیندة مطلوب نیز دو مقولة توسعة سازمانی و حل محضلات ساختاری شناسایی شدند. در واقع، توسعة سازمانی بر تغییر مثبت ارزشها، استراتژیها و تکنیکهای حاکم بر کار سازمانی دلالت دارد که هدف آن تقویت مهارتهای فردی و بهبود عملکرد سازمانی است. حل معضلات ساختاری نیز به کنار رفتن رویههای مخرب بیرونی اشاره دارد که کنشگران این حوزه را بیش از حد مقید ساخته است. | ||
کلیدواژهها | ||
خیریههای تهران؛ آیندهپژوهی خیریهها؛ چالشهای خیریهها | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 157 |