آینده‌پژوهی خیریه‌ها و خیرخواهی در شهر تهران

بر اساس تحلیل محتوای کیفی مصاحبه‌های انجام‎‌شده، مقولات استخراج‌شده در قالب آیندة ممکن و آینده مطلوب دسته‌بندی شد. در بخش آیندة ممکن دو مقولة اصلی افزایش عقلانیت سازمانی و معضلات ساختاری استخراج شد. افزایش عقلانیت سازمانی که با شفافیت بیشتر و استفاده از تکنولوژی‌های جدید شناخته می‌شود یکی از مواردی است که پژوهشگران سایر کشورها نیز بدان اشاره کرده‌اند. همچنین منظور از معضلات ساختاری فشاری است که طریق نیروهای بیرونی بر کنشگران این حوزه اعمال می‌شود و آنها را محدود می‌کند. در قالب آیندة مطلوب نیز دو مقولة توسعة سازمانی و حل محضلات ساختاری شناسایی شدند. در واقع، توسعة سازمانی بر تغییر مثبت ارزش‌ها، استراتژی‌ها و تکنیک‌های حاکم بر کار سازمانی دلالت دارد که هدف آن تقویت مهارت‌های فردی و بهبود عملکرد سازمانی است. حل معضلات ساختاری نیز به کنار رفتن رویه‌های مخرب بیرونی اشاره دارد که کنشگران این حوزه را بیش از حد مقید ساخته است.