پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 44 |
| تعداد شماره‌ها | 1,472 |
| تعداد مقالات | 12,039 |
| تعداد مشاهده مقاله | 22,271,438 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,787,067 |
شناسایی الگوی ذهنی کارفرمایان از ویژگی‌های ظاهری ورفتاری مؤثر بر استخدام بازاریاب در سازمان‌های مشهد | ||
| تحقیقات بازاریابی نوین | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 11 دی 1401 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22108/nmrj.2023.134740.2740 | ||
| نویسندگان | ||
| ابوالفضل مسعودفر1؛ الهه ناصری نژاد* 2 | ||
| 1دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، موسسه آموزش عالی خردگرایان مطهر، مشهد، ایران. | ||
| 2گروه مدیریت موسسه آموزش عالی خردگرایان مطهر | ||
| چکیده | ||
| چکیده: در سال‌های اخیر، استفاده از روش‌های آراستگی و تحت تأثیر قرار دادن دیگران بر مبنای ویژگی‌های ظاهری و رفتاری، به طرز چشمگیری افزایش یافته، به‌گونه‌ای که این زمینه، به علم ارتباطات و مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی نیز رسوخ پیداکرده است. از آنجا که یکی از مهمترین مراحل استخدام افراد در سازمانها، شرکت در مصاحبه استخدامی است، و اولین ملاقات فرد با کارفرما در این جلسه اتفاق خواهد افتاد، ظاهر فرد در این ملاقات از اهمیت بالایی برخوردار بوده و از آنجا که شغل بازاریاب از مشاغل حیاتی سازمان است، این مطالعه با هدف بررسی عوامل ظاهری و رفتاری موثر بر استخدام و همچنین بررسی دیدگاه کارفرمایان از ظاهر بازاریابان در زمان استخدام انجام گرفته است. پژوهش کیفی-کمی حاضر باهدف شناسایی الگوی ذهنی کارفرمایان، با کمک روش کیو انجام گردید. بر این اساس با مطالعه مدیران منابع انسانی در 9 صنعت مختلف و همچنین استفاده از دیدگاه های خبرگان و اساتید رشته مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی این پژوهش انجام گردید. نتایج تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و اطلاعات حاصل از مطالعه منجر به شناسایی الگوی ذهنی هر صنعت شد که شامل عوامل تأثیرگذار و عوامل بی‌اهمیت می باشد. بر این اساس مهمترین ویژگی‌های ظاهری و رفتاری بر اساس اتفاق‌نظر کلیه مشارکت کنندگان تحقیق شامل اشتیاق، ذکاوت و تیزهوشی و سبک ارتباطی است. براساس یافته های تحقیق، میتوان ویژگی های ظاهری و رفتاری که در اولین ملاقات کارفرما و بازاریاب، بر دیدگاه کارفرما تاثیر بسزایی دارند را مدنظر قرار داده و در مصاحبه استخدامی موفق بود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| کلیدواژه‌ها: ویژگی‌های ظاهری؛ جذابیت؛ استخدام بازاریاب؛ روش‌شناسی کیو | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 30 |
||