اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 43 |
| تعداد شماره‌ها | 1,387 |
| تعداد مقالات | 11,427 |
| تعداد مشاهده مقاله | 18,709,470 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 8,989,157 |
بررسی رابطه رهبری زهرآگین با فرسودگی شغلی معلّمان بواسطه نقش میانجی انسداد و سکوت سازمانی | ||
| پژوهش های راهبردی مسائل اجتماعی ایران | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 16 خرداد 1401 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22108/srspi.2022.132953.1790 | ||
| نویسندگان | ||
سیروس قنبری   1؛ حسین معجونی 2
| ||
| 1گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی،دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران. | ||
| 2دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش بررسی رابطه رهبری زهرآگین با فرسودگی شغلی معلّمان بواسطه نقش میانجی انسداد و سکوت سازمانی بود. روش پژوهش کمّی، توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی بود. جامعه پژوهش معلّمان ناحیه سه شیراز در سال تحصیلی 1400-1399 بودند، که از این جامعه با روش نمونه‌گیری نظام مند و بر مبنای فرمول کوکران نمونه‌ای به حجم 324 نفر انتخاب شد. برای گردآوری داده‌های پژوهش از پرسشنامه‌های رهبری زهرآگین اشمیت (2008)؛ انسداد سازمانی گیبنی و همکاران (2009)؛ سکوت سازمانی دیمیترس و وکولا (2007) و فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (1981) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری و به کمک دو نرم افزار Spss و lisrel انجام شد. نتایج تحلیل نشان داد که: متغیّرهای رهبری زهرآگین، انسداد سازمانی و سکوت سازمانی دارای اثر مستقیم، مثبت و معنادار در سطح 05/0 بر فرسودگی شغلی معلّمان بودند؛ همچنین رهبری زهرآگین بواسطه نقش میانجی انسداد سازمانی و سکوت سازمانی دارای اثر غیرمستقیم، مثبت و معنادار در سطح 05/0 بر فرسودگی شغلی معلّمان بود. یافته‌های پژوهش نشان داد که وجود رهبران زهرآگین در رأس سازمان‌های آموزشی و مدارس باعث انسداد سازمانی، سکوت سازمانی و در نهایت فرسودگی شغلی معلّمان می‌شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| انسداد سازمانی؛ رهبری زهرآگین؛ سکوت سازمانی؛ فرسودگی شغلی؛ معلّمان | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 34 |
||
