اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 43 |
| تعداد شماره‌ها | 1,387 |
| تعداد مقالات | 11,427 |
| تعداد مشاهده مقاله | 18,709,209 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 8,989,065 |
طراحی الگوی مدیریت رفتارهای انحرافی در محیط کار در دانشگاه آزاد اسلامی | ||
| پژوهش های راهبردی مسائل اجتماعی ایران | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 09 خرداد 1401 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22108/srspi.2022.129504.1720 | ||
| نویسندگان | ||
عباس قائدامینی هارونی 1؛ رضا ابراهیم زاده دستجردی  2؛ علی رضا ابراهیم پور3
| ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت فرهنگی، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران | ||
| 2استادیارمدیریت رسانه ،دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) ، اصفهان، ایران | ||
| 3استادیار مدیریت فرهنگی ،دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| یکی از مباحث مهم مطرح شده در مدیریت سازمانی بررسی الگوهای کنترل، نظارت و مصونیت بخشی کارکنان و سرمایه انسانی از بروز رفتارهای کاری انحرافی که هنجارهای سازمانی را دست‌خوش تغییر قرار داده و باعث تهدید سلامت سازمان و کارکنانش می‌گردد، لذاهدف از این پژوهش حاضر طراحی الگوی مدیریت رفتارهای انحرافی در محیط کار در دانشگاه آزاد اسلامی است. پژوهش حاضر از جمله پژوهش های کیفی است، از نوع نظریه پردازی داده بنیاد است و داده های مورد نیاز از طریق مصاحبه عمیق‌نیمه ساختمند با 20 نفر از خبرگان و متخصصان حوزه مدیریت و سازمان و اساتید دانشگاه و مدیران ارشد دانشگاه بودند که با روش نمونه گیری نظری نمونه ها انتخاب شده بودند،گردآوری شد.و با استفاده روش استروس و کوربن، مجوعه ای از مضامین اولیه طی کدگذاری باز گردآوری و از آن ها مقوله هایی استخراج شد. سپس در مرحله کدگذاری محوری، پیوند میان این مقوله ها زیر عناوین شرایط علی، پدیده محوری،راهبردها ، شرایط زمینه ای، شرایط مداخله گر و پیامدها تعیین شد. به منظور بررسی روایی داده های کیفی از اعتمادپذیری ، انتقال پذیری ، اتکا پذیری ، تصدیق پذیری ، راستی و معیارها نظریة داده بنیاد شامل تطابق، فهم پذیری ، عمومیت استفاد شد.استفاده شد.یافته ها نشان داد که در مرحله اول 999 کد اولیه به دست آمد. در کدگذاری انتخابی این مفاهیم به 666طبقه تبدیل و در نهایت 25مقوله اصلی استخراج شد که هر کدام زیر مقوله های الگوی نظام مند (شرایط علی، راهبردها ، شرایط زمینه ای، شرایط مداخله گر و پیامدها) جای گرفت. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رفتارهای انحرافی در محیط کار؛ مدیریت؛ نظریه داده بنیاد | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,533 |
||
