پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 43 |
| تعداد شماره‌ها | 1,720 |
| تعداد مقالات | 14,067 |
| تعداد مشاهده مقاله | 34,084,765 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,648,737 |
بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی و انواع تیپ های شخصیتی | ||
| رویکردهای نوین آموزشی | ||
| مقاله 6، دوره 4، شماره 2، مهر 1388، صفحه 65-91 | ||
| نویسندگان | ||
| فاطمه صادقیان* 1؛ ایران باغبان1؛ محمد رضا عابدی2؛ ایران باغبان1 | ||
| 1دانشگاه اصفهان | ||
| 2دانشگاه اصفها | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی [1] با بازخورد سازمانی [2] ، سازگاری شغلی [3] و انواع تیپ های شخصیتی مایرز- بریگز [4] میان کارکنان آموزش و پرورش منطقه جرقویه سفلی (شهرستان اصفهان) بود. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان آموزش و پرورش منطقه جرقویه سفلی بود. برای این منظور 120 نفر از کارکنان آموزش و پرورش(60 مرد و 60 زن) منطقه جرقویه سفلی به صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند و پرسشنامه عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران (1989)، پرسشنامه بازخورد کارکنان آلدرز(2000)، پرسشنامه سازگاری شغلی پورکبیریان(1386) و پرسشنامه تیپ نمای مایرز- بریگز [5] (1999) اجرا شد. برای تحلیل داده‌های پژوهش با استفاده از برنامه آماری 13 spss و از شاخص‌ها و روش‌های آماری شامل میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی و همچنین تیپ شخصیتی برونگرا رابطه معناداری وجود دارد( p | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تیپ‌های شخصیتی مایرز- بریگز؛ عزت نفس سازمانی؛ بازخورد سازمانی؛ سازگاری شغلی؛ تیپ‌های شخصیتی مایرز؛ بریگز | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,010 |
||