
تعداد نشریات | 43 |
تعداد شمارهها | 1,720 |
تعداد مقالات | 14,067 |
تعداد مشاهده مقاله | 34,084,637 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,648,621 |
بررسی برخی عوامل اجتماعی مؤثر بر فساد اداری (مورد مطالعه: سازمانهای اداری شهر یزد) | ||
جامعه شناسی کاربردی | ||
مقاله 7، دوره 23، شماره 4، بهمن 1391، صفحه 125-142 اصل مقاله (595.08 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
منصور حقیقتیان* 1؛ سمیه کریمی زاده2؛ جواد نظری2 | ||
1استادیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان | ||
2دانشجوی دکتری گروه علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان | ||
چکیده | ||
موضوع: فساد اداری پدیدهای پیچیده و دارای علل و آثار چندگانه است که در کشورهای مختلف نمودهای متفاوتی دارد و به نظر میرسد در همه نظامهای اداری که میزانی از اختیار نهفته است، وجود دارد. چارچوب نظری: در این پژوهش، از نظر اندیشمندانی چون سلزنیک در رابطه با تعهد سازمانی؛ مرتون در مورد رضایت شغلی، تیلور و شوارتز در ارتباط با تمکن مالی، و بارنارد در باره توانمندیهای مدیریتی استفاده شده است. هدف: هدف مقاله حاضر تبیین اجتماعی فساد در سطح سازمانهای اداری شهر یزد است. روششناسی تحقیق: با به کارگیری روش پیمایش، رابطه تعهد سازمانی، توانمندیهای مدیریتی، تمکن مالی، و رضایت شغلی با فساد اداری در 16 مورد از دستگاههای اداری شهر یزد با حجم نمونه 400 نفر بررسی قرار شد. برای تعیین میزان حجم نمونه برای سازمانها از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای، و برای انتخاب کارکنان اداری در داخل هر سازمان، از نمونه گیری تصادفی سیستماتیک استفاده شد. برای تحلیل روابط بین متغیرها از تکنیکهای آماری تحلیل واریانس، تی تست، ضریب همبستگی پیرسون و برای آزمون مدل نظری تحقیق، از نرم افزار لیزرل و تکنیک رگرسیون استفاده گردید. نتایج: یافتههای تحقیق نشان داد که میانگین میزان فساد اداری در سازمانهای مورد مطالعه (78/33 ) از میانگین نظری (یعنی 27) بالاتر است. اما میزان فساد اداری در بین سازمانها متفاوت نیست. میزان فساد بر حسب تحصیلات کارمندان و تأهل آنها متفاوت است و بین میزان فساد و سابقه شغلی رابطهای وجود ندارد . نتایج تحلیل مدل رگرسیونی نشان داد که مهمترین متغیرهای تأثیرگذار بر فساد اداری، تعهد سازمانی و سپس تمکن مالی کارکنان است. رضایت شغلی با فساد اداری رابطه معکوس داشت. در مجموع، ضریب تعیین مدل 57/0 به دست آمد؛ یعنی 57 درصد از متغیر وابسته؛ یعنی فساد اداری توسط این مدل تبیین شده و این نشان دهنده برازش خوب مدل است . | ||
کلیدواژهها | ||
فساد اداری؛ تعهد سازمانی؛ توانمندی مدیریت؛ رضایت شغلی؛ تمکن مالی | ||
مراجع | ||
ایمان، محمد تقی، اثنی عشری، فریده. (1383 ). "بررسی عوامل مؤثر بر بیگانگی اداری در ایران (سازمانهای شیراز)" مجله پژوهشی دانشگاه اصفهان ش 2، ج 17 :31-58. بیکر، ترز، آل. (1388). نحوه تحقیقات اجتماعی، ترجمه هوشنگ نایبی، تهران: نشر نی. خضری، محمد. (1383). "فساد اداری"، فصلنامه مطالعات راهبردی، ش29 : 30-42. دادخدایی، لیلا. (1390 ). "گذری بر عملکرد سازمان شفافیت بینالمللی در موضوع اندازهگیری فساد" تعالی حقوق، ش 8 و 9 : 73-87. دانایی فرد، حسن. (1384). "آیا فناوری اطلاعات فساد اداری را کاهش میدهد؟" مدرس علوم انسانی، ش 39: 101- 118. دنیای اقتصاد. (1387). "تأثیر اقتصاد دولتی بر فساد اقتصادی و اداری چیست؟"مصاحبه با دکتر صفدر حسینی، سعید لیلاز، دکتر زیبا کلام، ش 1576، 8. ربیعی، علی. (1383). زنده باد فساد (جامعه شناسی سیاسی فساد در دولتهای جهان سوم )"، تهران: سازمان چاپ و انتشارات و وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی. رفیع پور، فرامرز. (1388 ). سرطان اجتماعی فساد، تهران: شرکت سهامی انتشار. رفیع پور، فرامرز. (1376). توسعه و تضاد. تهران: انتشارات دانشگاه شهید بهشتی. سینگر، مارک ج. (1378 ). مدیریت منابع انسانی، ترجمه فریده آل آقا، تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی. عابدی جعفری، حسن، حسینی هاشم نژاد، داود، حبیبی، لیلا. (1389). "مقایسه ادارکات و نگرشهای کارکنان زن و مرد نسبت به فساد/ سلامت اداری" پژوهشهای کاربردی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران: 101-117 ، تهران: مرکز مطالعات ارتقای سلامت اداری دانشکده مدیریت دانشگاه تهران. کیان منش، کامران. (1386). تأملی بر موضوع فساد اداری، تهران: ارتباطات و فناوری. Burrell, Gibson, and Gareth Morgan.(1979). Sociological paradigms and Organizational Analysis. London: Heinemann publications. Lederman, Daniel& Loayza, Norman, and Soares, Rodrigo Reis .2001. Accountability and Corruption: Political Institutions Matter, social science research network. Ritzer, George. (2011). Sociological Theory. Eighth edition. New York: mc graw Hill Robbins, Stephen p. (1991). Organizational Behavior: concepts Controversies, and Applications. Fourth edition, new jersey: prentice-Hall, Inc Sabatini, Fabio. (2005). ”Dose social capital Improve Labor productivity in small and Medium Enterprises/” from :www. socialcapitalgetewat.org (sabatin:2005a) Scott, Richard W. (1992). Organization: rational, natural, and open systems, third edition. New Jersey: prentice-Hall Shanon, A. R. (2003). The relationship between organized recreational programs and job satisfaction,” The University Connecticut Steers, R.M. (1987). An introduction to organizational behavior". 3 rd ed. scot forsmand and company. Tresiman, Daniel. 2000. The causes of corruption: a cross-national study , Journal of Public Economics, 76 pp 399–457. www.Ostan yazd.ir | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,069 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,638 |