پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 44 |
| تعداد شماره‌ها | 1,916 |
| تعداد مقالات | 15,590 |
| تعداد مشاهده مقاله | 46,913,582 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 19,067,246 |
ارزیابی اثر مداخله آموزش شیفتگی شغلی بر برخی سازه‌های روان‌شناختی مثبت در محیط کار: مطالعه‌ای در صنعت نفت | ||
| پژوهش نامه روانشناسی مثبت | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 17 آبان 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22108/ppls.2026.149310.2729 | ||
| نویسندگان | ||
| عبدالزهرا نعامی* 1؛ مریم سادات آل محمد2 | ||
| 1گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران | ||
| 2گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر مداخله آموزش شیفتگی شغلی بر برخی سازه‌های روان‌شناختی مثبت در محیط کار (رفتار نوآورانۀ سازمانی و شادکامی سازمانی) انجام شد. این مطالعه در قالب طرح آزمایشی با پیش آزمون، پس آزمون، پیگیری همراه با گروه کنترل اجرا گردید. جامعۀ مورد مطالعه شامل کارکنان یکی از شرکت‌های نفتی اهواز در سال 1404 بود که از میان کارکنان واحدهای عملیاتی ۴۰ نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب و به روش تخصیص تصادفی در دو گروه آزمایش و کنترل (هر گروه 20 نفر) جای‌دهی شدند. گروه آزمایش در چهار جلسه مداخله آموزشی شیفتگی شغلی شرکت نمودند، در حالی که گروه کنترل هیچ مداخله‌ای دریافت نکردند. ابزارهای به‌کار گرفته شده شامل پرسشنامه‌های رفتار نوآورانه و شادکامی ذهنی بودند. پردازش داده ها با روش تحلیل کوواریانس چندمتغیری و تحلیل کوواریانس چندمتغیری با اندازه‌گیری مکرر در سطح معناداری 0.05 انجام شد. نتایج نشان داد که پس از کنترل نمرات پیش‌آزمون، تفاوت معناداری بین گروه‌های آزمایش و کنترل در ترکیب خطی متغیرهای وابسته مشاهده شد. همچنین، تحلیل های تک متغیری حاکی از افزایش معنادار رفتار نوآورانه و شادکامی در مراحل پس‌آزمون و پیگیری بود که بیانگر پایداری اثرات مثبت مداخله در طول زمان است. در نهایت، یافته‌های پژوهش حاضر نشان داد که ارتقای تجربه شیفتگی شغلی از طریق آموزش‌های ساختاریافته، راهکاری مؤثر برای افزایش تمرکز، لذت و انگیزش‌درونی در محیط‌های شغلی است و به‌ویژه در صنایع حساس نظیر صنعت نفت، به ارتقای رفتار نوآورانه و شادکامی سازمانی کمک می‌کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| آموزش شیفتگی شغلی؛ رفتار نوآورانه سازمانی؛ شادکامی سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3 |
||