پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 44 |
| تعداد شمارهها | 1,877 |
| تعداد مقالات | 15,278 |
| تعداد مشاهده مقاله | 43,730,695 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 17,562,994 |
از قلعه تا حاشیه: ارائه مدل فرآیندی طرد شدگان سازمانی (فراترکیبی از مطالعات کیفی در سازمانهای دولتی ایران) | ||
| پژوهش های راهبردی مسائل اجتماعی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 25 مرداد 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22108/srspi.2026.148850.2225 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد جواد حبیبی1؛ سحر فائقی* 1؛ اکبر اعتباریان1؛ Stefan Piasceki2 | ||
| 1گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران | ||
| 2University of Duisburg-Essen Grafik, Duisburg, Germany | ||
| چکیده | ||
| بهحاشیهراندهشدن کارکنان در سازمانها پدیدهای پیچیده و چندبعدی است که میتواند بر عملکرد فردی، روابط سازمانی و کارآمدی سازمان تأثیر بگذارد. با وجود افزایش توجه به مفاهیمی مانند طرد سازمانی، سکوت سازمانی و کرونیسم، هنوز درک منسجمی از فرایند شکلگیری و بازتولید بهحاشیهراندهشدن در سازمانهای دولتی وجود ندارد. از اینرو، هدف این پژوهش ارائه مدلی فرآیندی از پدیده بهحاشیهراندهشدن افراد در سازمانهای دولتی ایران است. پژوهش حاضر با رویکرد کیفی و روش فراترکیب انجام شد. بدین منظور، پس از جستوجو و پالایش منابع، ۱۸ مقاله مرتبط شناسایی شد که از میان آنها، ۱۶ مطالعه دارای یافتههای کیفی قابلسنتز، پیکره اصلی فراترکیب را تشکیل دادند و دو مطالعه ساختاری مرتبط، صرفاً بهعنوان شواهد تکمیلی در نظر گرفته شدند. یافتههای مطالعات پایه با استفاده از سه سطح استخراج، سازماندهی و انتزاع مفهومی تحلیل شدند. یافتهها نشان داد که بهحاشیهراندهشدن کارکنان صرفاً پدیدهای فردی نبوده، بلکه در بستر ساختارها و روابط غیررسمی سازمانی شکل میگیرد. براساس سنتز مطالعات منتخب، الگویی تفسیری و میانبافتی در پنج مرحله شامل: ۱) بستر شکلگیری، ۲) عوامل محرک، ۳) کنشهای طردکننده، ۴) واکنشهای کارکنان و ۵) پیامدهای فردی و سازمانی تدوین شد. این الگو، اشتراکات مشاهدهشده میان بافتهای سازمانی بررسیشده را بازنمایی میکند و نباید توالیای قطعی، کاملاً خطی یا قابلتعمیم به همه سازمانهای دولتی ایران تلقی شود. نتایج پژوهش نشان میدهد تعامل میان ساختارهای سازمانی و واکنشهای کارکنان میتواند به بازتولید چرخه بهحاشیهراندهشدن در سازمان منجر شود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| به حاشیه راندهشدن؛ طرد سازمانی؛ کرونیسم؛ فراترکیب؛ سازمانهای دولتی ایران | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 10 |
||