پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 44 |
| تعداد شمارهها | 1,877 |
| تعداد مقالات | 15,278 |
| تعداد مشاهده مقاله | 43,730,751 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 17,563,093 |
رابطه هوش عاطفی مدیران و جو سازمانی با فرهنگ سازمانی یادگیری | ||
| جامعه شناسی کاربردی | ||
| مقاله 4، دوره 20، شماره 3، مهر 1388، صفحه 51-74 اصل مقاله (330.06 K) | ||
| نویسندگان | ||
| اصغر مشبکی* 1؛ وهاب خلیلی شجاعی2 | ||
| 1گروه مدیریت دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه تربیت مدرس | ||
| چکیده | ||
| چکیدههدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه هوش عاطف ی مدیران و جو سازما نی با فرهنگ سازمانی یادگیر ی است کهشرکت ملی نفت ایران به عنوان مورد انتخاب شده است. در این پژوهش ، ۳۰ مدیر از مدیران صنعت نفت مل ی ای ران وشرکت های تابعه بصورت خو شه ای انتخاب شدند که بر ای جمع آور ی اطلاعات، از ابزارهای مصاحبه و پرسشنامه استفادهشده است . در این مقاله مباحث به دو قسمت تقسیم شده اند: نخست مباحث مربوط به هوش عاطفی و جو سازما نیعنوان شده اند که فهرست اولیه ای معیارها ی هوش عاطفی از "مدل گولمن " استفاده گ ردید است .لازم به ذکر است که برایاندازه گیری شاخص های جو سازما نی در این تحق یق از رویکرد "لیمن" استفاده شده است . سپس تا ثیر مولفه ها ی جوسازمانی با فرهنگ سازمانی یادگیرنده بررسی شده اند . همچنین بر مبنای "مدل میخا ی ل مارکوارت " از فرهنگ سازما نییادگیرنده، پرسش نامه ای طراحی شد . بر اساس یافته های ناشی از مبانی نظری و نتایج تحلیلی اطلاعات جمع آوری شده ازطریق مطالعات میدانی ، ۴ فرضیه مورد تا یید قرار گرفته است . یافته های پژوهش بی انگر آنست که هوش عاطف ی بالا یمدیران با جو سازما نی همبستگی مثبت و بالایی دارد. ضرایب همبستگی پیرسون بین مولفه ها و نتایج به دست آمده حاک یاز آنست که هوش عاطف ی بر مولفه "اعتبار" بیشترین تاثیر را دارد. در پایان، نتایج تاثیر هوش عاطف ی مد یران و رتبه بندیتاثیر متغیرها بر فرهنگ سازمانی یادگیری با استفاده از آزمون فریدمن و همچنین منافع حاصل از آن ارایه شده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| واژه های کلیدی: هوش عاطف ی؛ جو سازما نی؛ فرهنگ سازمانی یادگیری؛ سازمان های یادگیرنده؛ شیوه بازخور ٣٦٠ | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 990 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,126 |
||