پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 44 |
| تعداد شمارهها | 1,877 |
| تعداد مقالات | 15,278 |
| تعداد مشاهده مقاله | 43,730,714 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 17,563,020 |
ارزیابی سطوح نیازهای کارکنان در فرماندهی نیروی انتظامی استان بوشهر: رویکردی مقایسهای بر پایه تحلیلهای آماری و تصمیمگیری فازی | ||
| پژوهش های راهبردی مسائل اجتماعی | ||
| مقاله 3، دوره 1، شماره 2، شهریور 1391، صفحه 43-68 اصل مقاله (507.31 K) | ||
| نویسندگان | ||
| فخریه حمیدیانپور1؛ رضا سیاوشی* 2؛ رضا سیاوشی* 3؛ زعیمه نعمت الهی2 | ||
| 1گروه مدیریت دانشگاه خلیج فارس بوشهر | ||
| 2دانشگاه خلیج فارس بوشهر | ||
| 3مدرس دانشگاه | ||
| چکیده | ||
| چکیده ارضای نیازهای کارکنان اثرات مثبتی بر دیگر جنبههای کاریشان دارد. نظریههای متعدد برای تعیین نیازهای کارکنان در جهت پیشبینی رفتار مفیدند و درک مدیران را از نیازهای کارکنان و عوامل برانگیزاننده در سازمان افزایش میدهند . در پژوهش حاضر، بهمنظور تعیین اولویت نیازهای کارکنان نیروی انتظامی بوشهر، با دو رویکرد تحلیلی، مدلی 5 بعدی برپایه توسعه نظریه مازلو، شامل ابعاد امنیت، اجتماعی، احترام، استقلال و خودشکوفایی طراحی گردیده است و ابتدا با پرسشنامهای استاندارد و تحلیلهای آماری، از دید کارکنان، اولویت هر یک از نیازهایشان تعیین میگردد، سپس با بهرهگیری از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی فازی، از نظر مدیران، هر یک از 5 نیاز اساسی کارکنان، اولویتبندی میگردند. نهایتا، یکسانی یا تفاوت دیدگاه کارکنان با مدیران تشریح میشود که در هر دو دیدگاه، نیاز امنیت، به عنوان مهمترین نیاز شناخته شد، اما، تفاوت و شکافی میان دیدگاه مدیران و کارکنان در باب درجه اولویت دوم تا پنجم هر یک از نیازها، موجود میباشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| واژههای کلیدی : نیازهای کارکنان؛ نظریه مازلو؛ تحلیلهای آماری؛ تحلیل سلسله مراتبی فازی؛ نیروی انتظامی استان بوشهر | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 799 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 660 |
||